La entrevista de trabajo es uno de los momentos más decisivos dentro de un proceso de selección. Es el espacio donde el reclutador evalúa si tu perfil, experiencia y actitud se ajustan a la vacante y a la cultura organizacional. En Colombia, aunque cada entrevista varía según el tipo de empresa, sector o cargo, hay ciertas preguntas que suelen repetirse y que conviene tener preparadas para aumentar tus posibilidades de éxito.

En este artículo te explicamos cuáles son las preguntas más frecuentes en entrevistas laborales en Colombia, qué buscan los reclutadores con cada una, cómo estructurar respuestas efectivas y qué errores debes evitar al responder.

1. Háblame de ti / Cuéntame un poco sobre quién eres

¿Qué evalúan con esta pregunta?

Buscan conocer tu trayectoria, pero también tu capacidad para comunicarte y tu nivel de autoconocimiento. No se trata de contar tu vida personal, sino de resumir tu perfil profesional de forma clara y atractiva.

Cómo responder:

Prepara una presentación breve (2 minutos) que incluya:

• Tu formación y experiencia relevante.
• Tus principales fortalezas.
• Un logro o proyecto destacado.
• Tu motivación actual para trabajar.

Ejemplo: “Soy tecnóloga en gestión administrativa con 5 años de experiencia en coordinación de procesos logísticos. Me destaco por ser organizada, orientada al detalle y con buen manejo de relaciones interpersonales. En mi último empleo logré reducir los tiempos de entrega en un 20 %. Actualmente busco un nuevo reto que me permita seguir creciendo en el área operativa.”

2. ¿Por qué te interesa esta empresa / este cargo?

¿Qué buscan saber?

Quieren ver si hiciste tu tarea: si investigaste sobre la empresa y si realmente te entusiasma el rol.

Cómo responder:

• Menciona valores o proyectos de la empresa con los que te identificas.
• Explica por qué el cargo encaja con tus habilidades o intereses.
• Conecta tu motivación personal con los objetivos del puesto.

Ejemplo: “Me interesa esta empresa porque admiro su compromiso con la sostenibilidad y la innovación en el sector agroindustrial. Además, el rol de analista comercial me permitiría aplicar mis conocimientos en ventas y análisis de datos, y contribuir al crecimiento del equipo.”

3. ¿Cuáles son tus fortalezas?

¿Qué buscan?

Evaluar tu nivel de autoconfianza y si tus habilidades son compatibles con el puesto.

Cómo responder:

• Escoge 2 o 3 fortalezas relevantes para el cargo.
• Da ejemplos concretos de cómo las has aplicado en tu trabajo.

Ejemplo: “Soy muy orientado al logro de resultados. En mi anterior empleo, diseñé un sistema de seguimiento de pedidos que mejoró la productividad del área en un 15 %. También me considero muy empático, lo que me ha permitido gestionar bien conflictos dentro de los equipos.”

4. ¿Cuáles son tus debilidades o áreas por mejorar?

¿Qué buscan?

Quieren saber si eres honesto, consciente de tus puntos débiles y si estás trabajando en ellos.

Cómo responder:

• Escoge una debilidad real, pero que no comprometa el rol.
• Explica qué has hecho para mejorarla.

Ejemplo: “Me costaba hablar en público, pero desde hace un año me he inscrito en talleres de comunicación y he buscado espacios para practicar. He mejorado bastante y ya me siento más cómodo liderando reuniones.”

5. ¿Dónde te ves en cinco años?

¿Qué quieren conocer?

Tu nivel de ambición, claridad de objetivos y si tu proyecto profesional es coherente con el cargo.

Cómo responder:

• Habla de crecimiento profesional, aprendizaje continuo o asumir nuevos retos.
• No digas que no sabes o que “todo depende”.

Ejemplo: “En cinco años me veo liderando un equipo comercial, con más experiencia en análisis de mercados y toma de decisiones. Me interesa seguir formándome y aportar valor desde una posición estratégica.”

6. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior? / ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

¿Qué buscan?

Evaluar si eres profesional, si tu salida fue en buenos términos y si estás alineado con nuevas oportunidades.

Cómo responder:

• Sé honesto, pero evita hablar mal de tu anterior empresa o jefe.
• Enfócate en tu deseo de crecer, cambiar de enfoque o asumir nuevos retos.

Ejemplo: “Sentí que había cumplido un ciclo. Aprendí mucho en esa empresa, pero ya no veía oportunidades de desarrollo. Quiero aplicar mis conocimientos en una nueva organización que valore la mejora continua.”

7. ¿Cómo manejas el trabajo bajo presión?

¿Qué quieren saber?

Tu capacidad para mantener la productividad y el buen juicio en situaciones exigentes.

Cómo responder:

• Describe una situación concreta donde lo hayas hecho bien.
• Muestra cómo priorizas, gestionas el tiempo o te apoyas en el equipo.

Ejemplo: “Durante la pandemia, tuvimos que reorganizar el equipo de atención en menos de una semana. Organicé turnos rotativos y mejoramos la comunicación interna. Logramos mantener el servicio al 100 % sin afectar la calidad.”

8. ¿Has tenido algún conflicto laboral? ¿Cómo lo resolviste?

¿Qué evalúan?

Tu inteligencia emocional, habilidades de comunicación y capacidad para resolver diferencias.

Cómo responder:

• Explica brevemente un conflicto real.
• Enfócate en cómo lo gestionaste y qué aprendiste.

Ejemplo: “Tuve diferencias con un compañero por temas de cumplimiento de plazos. En lugar de escalar el problema, propuse una reunión para aclarar responsabilidades. Establecimos acuerdos y el trabajo fluyó mejor desde entonces.”

9. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional hasta ahora?

¿Qué buscan?

Medir tu impacto real en roles anteriores y tu capacidad de alcanzar resultados.

Cómo responder:

• Selecciona un logro medible y relacionado con el cargo.
• Explica el contexto, lo que hiciste y el resultado.

Ejemplo: “Mi mayor logro fue liderar la implementación de un CRM en el área de ventas, lo cual aumentó el seguimiento de clientes y generó un incremento del 25 % en las conversiones en tres meses.”

10. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?

¿Qué quieren comprobar?

Tu interés genuino en la compañía y si te preparaste para la entrevista.

Cómo responder:

• Menciona información actual de su sitio web, redes o medios.
• Destaca aspectos que se relacionen con tus valores o experiencia.

Ejemplo: “Sé que tienen presencia en 10 países de Latinoamérica, que recientemente lanzaron una nueva línea de productos ecológicos y que son reconocidos por su cultura de innovación. Me atrae su enfoque sostenible y su apuesta por el talento joven.”

Consejos adicionales para destacar en entrevistas en Colombia

• Llega puntual, incluso en entrevistas virtuales.
• Vístete de manera profesional, según el cargo.
• Cuida tu lenguaje verbal y corporal.
• Haz preguntas inteligentes al final de la entrevista.
• Muestra entusiasmo por el rol y la empresa.

Conclusión: Prepararte marca la diferencia

Las entrevistas laborales en Colombia siguen ciertos patrones comunes. Prepararte para ellas no significa memorizar respuestas, sino reflexionar con anticipación sobre tu historia profesional, tus logros, tus motivaciones y tus planes.

Cuando conoces tu valor, lo comunicas con claridad y te preparas estratégicamente, tienes más posibilidades de avanzar con éxito en cualquier proceso de selección.

Tu próxima entrevista puede ser el comienzo de una gran oportunidad. Prepárate y confía en ti.